LSM PENJARA DPC Kampar menyampaikan apresiasi atas langkah strategis Bupati Kampar Ahmad Yuzar, S.Sos, MT  yang telah melantik 29 Pejabat Tinggi Pratama dan Administrator di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kampar. Pelantikan ini mencerminkan komitmen Pemerintah Daerah dalam memperkuat tata kelola pemerintahan yang profesional, berintegritas, serta berorientasi pada kualitas pelayanan publik.

Ketua LSM PENJARA DPC Kampar Budi Hendra SE menilai bahwa rotasi dan promosi pejabat ini merupakan momentum penting untuk menghadirkan aparatur yang lebih responsif dan adaptif sesuai kebutuhan organisasi. Penempatan pejabat yang tepat diharapkan berdampak langsung pada percepatan pembangunan, pemerataan program, serta meningkatnya kepercayaan masyarakat terhadap Pemerintah Daerah.

LSM PENJARA DPC Kampar menegaskan bahwa birokrasi yang kuat hanya dapat terwujud apabila pejabat menjalankan amanah dengan integritas, akuntabilitas, serta keberanian melakukan terobosan demi kepentingan masyarakat. Pelantikan ini diharapkan menjadi awal penguatan struktur organisasi, peningkatan kualitas pelayanan, dan efektivitas kerja yang lebih profesional dan terukur.

Dengan formasi baru di sejumlah posisi strategis, LSM PENJARA DPC Kampar berharap Pemerintah Daerah semakin konsisten menjalankan program-program yang memberikan dampak nyata, khususnya pada sektor infrastruktur, pendidikan, sosial, pelayanan dasar, dan pemerintahan desa. LSM PENJARA DPC Kampar juga menegaskan komitmennya untuk menjadi mitra kritis dan konstruktif dalam mengawal kinerja pejabat yang baru dilantik.

USULAN LSM PENJARA DPC KAMPAR UNTUK 29 PEJABAT YANG DILANTIK

1. Program 100 Hari Kerja Respons Publik
Setiap pejabat membuat laporan 100 hari berisi tiga persoalan utama, tiga langkah cepat, dan tiga inovasi berdampak. Laporan dipublikasikan agar masyarakat dapat menilai progres secara terbuka.

2. Kebijakan Meja Terbuka (Open Desk Policy)
Satu hari setiap bulan pejabat membuka layanan aspirasi langsung tanpa perantara. Masyarakat, LSM, dan desa dapat menyampaikan persoalan secara terbuka.

3. Dashboard Kinerja Harian Sederhana
Setiap dinas membuat dashboard progres kegiatan, serapan anggaran, peningkatan layanan, serta keluhan publik. Tidak harus aplikasi, cukup format sederhana yang dapat ditampilkan di situs dinas.

4. Penilaian Kinerja Berbasis Dampak
Usulan agar penilaian pejabat fokus pada penyelesaian masalah, ketepatan program, peningkatan layanan, dan penurunan keluhan, bukan sekadar laporan administratif.

5. Layanan Jemput Masalah ke Desa
Setiap pejabat turun ke desa minimal sekali setiap dua bulan untuk melihat langsung kondisi lapangan, bukan hanya menerima laporan dari staf.

6. Program Kado Kinerja
Setiap dinas menghadirkan satu inovasi baru setiap tahun yang langsung dirasakan masyarakat, seperti layanan keliling desa, sistem antrean sederhana, atau pusat aduan cepat.

7. Forum Kolaborasi dengan Lembaga Independen
Diusulkan adanya forum rutin antara pejabat dan lembaga independen untuk evaluasi kinerja, identifikasi hambatan, dan penyusunan solusi cepat.

Penutup
LSM PENJARA DPC Kampar mendukung penuh langkah Bupati Kampar dalam menguatkan birokrasi melalui pelantikan 29 pejabat ini. Dengan usulan-usulan strategis tersebut, diharapkan  pejabat yang baru dilantik dapat bekerja lebih kreatif, cepat, inovatif, dan berdampak bagi kemajuan Kabupaten Kampar.